人才测评是现代管理不可或缺的科学工具,
可以在人才的“选、用、育、留”各方面,帮助企业提高管理效能。
在线人才测评结合了心理测量学、组织行为学、统计学与信息科学,通过计算机或移动终端实施人才测评活动,是人才测评领域最为广泛使用的测评方式
考察更全面:为人才标准纳入有深度的量化测评结果
方便快捷轻量:主要借助已有人才数据和在线测评结果,无需大规模访谈、调研等
特别好落地:可直接借助在线测评工具将画像应用与招聘、选拔、盘点等人才管理工作
校招4大痛点:测不全、筛不好、选不准、没创意 根本原因:人多钱少! 怎么办:用在线测评!省钱、高效、精准
IQCAT思维能力自适应测验(根据候选人能力自动匹配适合的题目)
TPO心理成熟度测验
MAP职业性格测验
WMT工作动机测验
POFit工作价值观测验
评估管理胜任力
目前的管理效果
针对不同层级,采用针对性管理情景模拟评估管理胜任力,预测管理表现
依靠智鼎在线360°评估系统,了解各方对管理者实际工作表现的评价,考察实际管理工作中的长短板
全面评估管理潜质
和深层特质
全面评估能力和性格潜质,发掘真正的高潜人才,预测候选人差异化潜力
探究员工深层性格特质,预测其适合的发展方向及潜力,辅助选拔决策
快速、科学地建立可落地的人才标准
考察管理及后备梯队人员的综合素质和管理潜质
对标大数据,分析团队优势不足,做出深度分析
考察员工深层志趣,实现员工特点与岗位需要匹配
综合考察员工能力和性格潜质,发掘高潜人才,辅助梯队建设
领导力测评方案:高潜人才测评方案、MAP职业性格测验
领导力测评方案:Leader2(基层)、Leader3(中高层) 、MAP职业性格测验