校园招聘评估

筛出莘莘学子中的优才，人力储备从这里起步

领导力评估

发现核心人才的“领导潜质”，解决人才管理的长远痛点

岗位胜任力评估

基于每一类岗位的胜任要求挑选候选人，人才管理不存后患

能力测验

考察与工作相关的各项能力，预测能否“做好”工作

性格测验

考察一致可靠的行为倾向，预测是否“合适”工作

动机与价值观测验

考察深层次的需求与喜好，预测是否“愿意投入”工作